Кривой Рог новости
На ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» стартует программа приема выпускников ВУЗов
20.08.2011 20:58 | Бизнес

На ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» стартует программа приема выпускников ВУЗов

ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» начинает Программу приема выпускников высших учебных заведений «Эверест». Программа направлена на поиск и развитие амбициозных молодых специалистов — выпускников вузов, которые заинтересованы в успешной карьере на металлургическом гиганте. Заявки на участие в Программе «Эверест» принимаются до 25 августа 2011 года. Конкурсный отбор претендентов пройдет в сентябре.

Поначалу прием заявок планировалось завершить 30 июля. Но, как объясняет ситуацию директор по персоналу Ирина ЕФИМЧУК, продление срока имеет свою логику. Во-первых, выпускники, получив дипломы, отправились на отдых. Во-вторых, и это серьезнее, требования к претендентам очень высоки, поскольку те, кто успешно пройдет программу «Эверест», вольются в управленческую команду предприятия и даже компании.

— Наша цель, — говорит Ирина Ефимчук, — поиск талантливых молодых специалистов, которые в перспективе смогут занять ключевые должности на предприятии. Интенсивная двухгодичная программа работы и обучения даст стажерам комплексные знания о деятельности предприятия и подготовит их к участию в наших важнейших проектах. Мы ищем динамичных и амбициозных людей с высоким уровнем профессиональной подготовки, знанием английского языка, стратегическим мышлением, ориентацией на результат, навыками эффективных коммуникаций и командной работы. Это те качества, которые необходимы для успешной карьеры в международной компании, и наша задача — найти таких молодых специалистов, вырастить будущих менеджеров предприятия из выпускников вузов.

На АМКР рассчитывают, что Программа «Эверест» заинтересует выпускников КТУ, Металлургической академии, Киевского политеха и, возможно, Экономического института. Критерии отбора просты и строги: отличный уровень профессиональных знаний и умений; знание английского языка (Intermediate, Upper-intermediate); высокий уровень потенциала и мотивации; мобильность.

Кстати, последнее требование не означает, что выпускники должны быть холостыми или незамужними. Они всего лишь должны быть, как говорится, легки на подъем. Чтобы быть готовыми в любой момент поехать в ту или иную страну для обмена опытом на три или шесть месяцев.

На предприятии полагают, что из отобранных кандидатов в мобильную группу попадут все 30 сразу. А кто из них дойдет до финишной прямой за два года — зависит только от молодых людей, парней и девушек.

— Программа будет сложной, это правда, — признает Ирина Ефимчук. — Но молодежь у нас талантливая. Все зависит от скорости обучения и активности. По тем двухлетним программам, которые мы уже внедряли, многие кандидаты становились членами команды досрочно, проявив себя с самой лучшей стороны. Их могут принять на наше предприятие, или перевести на предприятие за пределами Украины. С одной стороны, нам этого не хотелось бы. А, с другой, талантливые люди заслуживают лучших условий, где бы это ни было — здесь или за границей. Например, в ЮАР на сегодня уже два года работают 10 криворожан, и еще 10 уехали в этом году. Так что мы рассчитываем на то, что все тридцать кандидатов дойдут до конца и будут работать.

Итак, в рамках программы «Эверест» предприятие предложит до 30 позиций для выпускников с высоким уровнем знаний в сферах сталеплавильного, коксохимического производств, горнодобывающей отрасли, а также энергетики, электромеханики, маркетинга, снабжения, IT, управления персоналом и менеджмента. Программа рассчитана на 2,5 года, в течение которых лучшим кандидатам предлагается трудоустройство в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в качестве стажеров с установленной заработной платой и всеми другими преимуществами работника предприятия (полноценный социальный пакет, возможность лечения и отдыха в оздоровительных комплексах предприятия и здравницах Украины).

Программа предполагает как интенсивное теоретическое обучение (online-курсы, аудиторные занятия с привлечением международных тренинговых компаний, обучение металлургии и горному делу в корпоративном Университете АрселорМиттал в Люксембурге), так и практическое участие в проектах предприятия совместно со специалистами предприятия, которые станут их наставниками. В процессе ротации среди основных департаментов и производств предприятия стажеры получат возможность обучения по разным направлениям и отраслям. Самым успешным участникам будет предложено возможность обучения и обмена опытом на родственных предприятиях Группы АрселорМиттал. Иными словами, кандидатам создают максимум условий, а дальше все зависит от них самих.

Каждые полгода будет осуществляться профильная оценка результатов работы, знаний и навыков, а по окончании стажировки — финальная оценка результативности экспертами-наставниками (непосредственными руководителями). По итогам этого заключительного оценивания кандидатам и будет предложено трудоустройство в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

— Подбирая специалистов по главным направлениям, в целом мы планируем влить новую кровь в управление. У старых специалистов есть опыт, но он порой не соответствует современным требованиям. Да и с мотивацией и мобильностью тоже проблемы, — говорит Ирина Ефимчук.

Итак, чтобы принять участие в конкурсе, необходимо заполнить стандартную форму резюме на английском и русском языках, а затем направить его вместе с сопроводительным письмом на двух языках на электронный адрес AMKR.Students@arcelormittal.com. Конкурсный отбор состоится в сентябре 2011 г. (оценка способностей, тестирование по английскому языку и последующие профильные собеседования). Более подробно о программе можно узнать на сайте www.arcelormittal.com.ua, или по телефонам (056) 440-63-92, (0564) 78-41-56.

"Вестник Кривбасса"  Олег Павлов

Добавить коментарий
Похожие новости
Войти через:
Логин
Пароль
Забыли пароль? | Регистрация